咨询次数：5

案例类别：人际关系

运用的技术：认知行为疗法 原生家庭分析

案例简述：

在工作中总被同事排斥，在生活中缺少朋友，我做错了什么，为什么要被孤立呢？

咨询经过：

一、背景信息

小王，女，29岁，已婚有一子。自我评价：内向，神经大条、老实、不伶俐不灵活。

问题：在读大学的时候，小王就发现自己不合群，朋友也很少。目前，小王在生活中只有1-2个普通朋友。工作上的人际关系，小王每到一个工作单位，都会被同事排挤针对，最终导致工作无法进行而辞职，为此换过好几份工作，非常苦恼。家庭关系中，跟婆家的相处有一些问题，老公性格闷，话很少，自从小王生产后，她对人际关系变得更加敏感。

二、问题评估

小王的人际关系问题困扰她已久（超过半年），经常因为人际关系问题，导致自己头疼，偶有失眠，情绪波动大。目前的工作进展还算顺利，社会功能有一定的受损，评估为严重心理问题。

三、分析

咨询师深入了解小王的家庭成长环境后发现，小王小时候跟随爷爷奶奶，母亲一起生活。父亲一直在外工作，母亲也忙于赚钱，没有顾及小王的个人成长与陪伴。家庭关系以疏离为主，各个家庭成员之间链接不深，在这样的家庭环境下，绝大多数孩子成年后会面临着社交障碍、孤独感、不知道如何跟他人相处的问题。而小王在原生家庭里没有被满足的部分，也会转化成期待，在期待没有被满足时，生活中没有达到她的标准的人或事件，会让她产生一种仇恨感。

因此，小王在跟婆家、同事相处的时候，经常因为内心的期待没有被满足，而表现出了强烈的敌对情绪，而人际关系是具有相互性的，你在讨厌排斥一个人的时候，对方也会反过来开始排斥自己，因此会陷入一个“怪圈”，形成“我是被所有人抛弃的、大家都不喜欢我”等想法，加剧了人际关系的紧张。

随着一次次的梳理，小王渐渐读懂了自己的心声，也慢慢地更正了自己的一些不合理信念。在一对一的指导下，小王按照人际关系相处的黄金法则，去跟同事慢慢建立良好的人际关系，并从中找回了自我价值感。

目前小王工作人际关系处理良好，情绪也趋于稳定。当然，她还在不断地寻求咨询指导中，她说很多人早就已经学会的相处之道，她要现在开始一点点补回来，只要开始了，一切都不会太迟。

经验感想：

人和人之间的关系是相互的，我们在感受到自己被孤立的同时，也不妨换个角度想想，自己是否也在某种程度上“孤立”了别人？

人际关系的提升是一门学问，需要智慧，更要清晰地认识到自己的行为模式、认知模式背后的真实需要。在我们充分地了解了自己以后，我们也能迎来更多的朋友。

相信自己，每个人都值得被欣赏。